扬州上源环保科技有限公司 为应对新时期的市场竞争，把实施人才战略作为企业发展的战略，不断深化人事制度改革，加大人力资源开发力度，建立健全人才 的培养、开发、吸引、使用的科学机制。

公司努力创造栓心留人的人才环境，建立和完善符合企业发展的人才需求和待遇机制；主动吸纳、及时重用的人才引进；目标明确、综合激励的人才培养机制 ；公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制；绩效优先、体现价值的人才分配机制。

公司不断更新人才观念：

一是树立“人才是发展生产力要素”的观念。作为企业发展基本要素的人才已成为富活力的“资源”，成为决定胜负的关键所在。谁占领了人才高地 ，谁就能占据事业的制高点，就能在市场竞争中立于不败之地，就能在发展的道路上先拔头筹。瑞德环保高度重视人才资源的培养、开发和使用，把求才、知才、 用才、育才作为成功管理者的必备素质。

二是树立“人才是活资源”观念。无论是生产还是科研，每一环节都要以“人”为中心，其资金调配、资源配置都“因人而动”，人才在哪里其他的资源就流向哪 里，使生产要素配置始终处于较好状态。

三是树立“人才国际化”观念。培养与使用人才必须与国际市场接轨，按照企业参与与国际竞争的标准来培养人才。 四是树立人才竞争的“零距离 ”观念。要认识到当今世界竞争是人才竞争，增强员工竞争意识，积极应对竞争。

2019年招聘  

焊工

发布日期：2019-02-15

工作地点：扬州真武工业园区招聘人数：2人

职责描述：

1，有相关环保行业工作经验优先，男女不限；

2，熟练工，会不锈钢氩弧焊接。

3，听从安排，热爱工作，勤奋有上进心，能承受紧急情况下的加班。

4，工资待遇面议。

文员

发布日期：2019-02-15

工作地点：扬州真武工业园区招聘人数：2人

职责描述：

1，有相关环保行业工作经验优先，男女不限；

2，语言表达及沟通能力强，懂基本的电话沟通礼仪，有团队协作精神，熟练使用OFFICE办公软件以及互联网办公平台；

3，热爱工作，勤奋有上进心，有较好的逻辑思维，能承受工作压力；

4，应届毕业生亦可考虑，公司提供培训机会和发展空间，工资待遇面议。

销售专员

发布日期：2019-02-15

工作地点：扬州真武工业园区招聘人数：4人

职责描述：

1，有相关销售经验或相关环保行业经验优先，男女不限；

2，语言表达及沟通能力强，懂基本的电话沟通礼仪，有团队协作精神，熟练使用OFFICE办公软件以及互联网销售平台；

3，热爱销售工作，勤奋有上进心，有较好的逻辑思维，能承受工作压力；

4，应届毕业生亦可考虑，公司提供培训机会和发展空间，工资待遇面议。